Jawel, sterker nog, zonder conflict is succesvolle teamsamenwerking niet mogelijk!
Dat is misschien best wel een heftige uitspraak, en niet direct waar je zelf als eerste aan denkt als zich een conflict voordoet in je team.
En deze uitspraak ...
Elkaar aanspreken! Deze keer geen teamfrustratie, maar een teamuitdaging. Dus de positieve insteek.
En in dit geval de uitdaging aan ieder teamlid om anderen in je team aan te spreken op hun gedrag, op wat ze zeggen ...
Teams waarin bijna niemand zich uitspreekt tijdens een vergadering, teamleden die nauwelijks met elkaar praten: als teamleider kun je je er behoorlijk mee in je maag zitten. Want hoe doorbreek je zo’n patroon?
Ik ga op bezoek bij het team van ...
50% Compleet
(Geen zorgen, je contactinfo bewaren we veilig en delen we nooit.)